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案例：《竞业限制义务应与劳动者知悉范围相适应，超过部分无效》

郑某在某甲医药公司期间，接触过关联公司某乙医药公司两款药物化学成分生产与控制细节等保密信息。辞职时，郑某签订了《竞业限制协议》。

此后，郑某入职某生物公司，担任高级副总裁并告知某甲医药公司。某甲医药公司认为，某生物公司与该公司均系生物医药公司，两公司存在竞争关系，郑某违反竞业限制约定应支付违约金、赔偿损失并返还已支付的经济补偿。

法院审理认为，劳动者的竞业限制范围应限于竞业限制制度保护事项的必要范围之内，应与劳动者知悉的关联方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应。某甲医药公司与郑某约定的不竞争的主体包括关联公司某乙医药公司。郑某仅接触过某乙医药公司两款药物的保密信息，其负有的不竞争义务应当限于上述两款药物。

对比郑某入职的某生物公司的产品与某甲医药公司的产品、某乙医药公司的上述两款药物，虽然均包括癌症治疗产品，但从适应症和用药方案上看，不具有可替代性。审理法院认定，郑某入职的公司不属于与某甲医药公司或者其关联方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，判决驳回某甲医药公司的全部诉讼请求。

劳动合同法规定竞业限制制度，主要是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，防止不正当竞争，并不限制人才有序流动。

《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。

最高法要求，人民法院在审理竞业限制纠纷案件过程中，要平衡好劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系，促进人才有序流动和合理配置。

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