骏伯人力集团全国布局需求：适合在多地设有分支机构的企业，实现社保统一管理。劳务派遣用工管理成本优化：通过外包降低人事管理成本，规避用工风险。骏伯客户服务平台数字化管理：ERP平台提升效率，实时数据监控。
劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
灵活用工广州劳务派遣、广州劳务外包、业务外包服务基本流程工作内容如下：
1.与用工单位洽谈签约；2.被派遣劳动者招䀻；
3.被派遣劳动者入职办理；4.引导被派遣劳动者进入用工单位工作；
5.代收被派遣劳动者劳动报酬、社保费等；6.被派遣劳动者的劳动报酬发放；
7.为被派遣劳动者缴纳社保费等；8.被派遣劳动者被用工单位退回的后续服务；
9.被派遣劳动者离职退出；10.协助被派遣劳动者工伤处理；
什么样的人员适合进行劳务派遣（完全派遣、转移派遣、减员派遣、人才租赁）？
劳务派遣涉及范围极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）
骏伯人力集团是一家大型人力资源外包服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的人员管理、薪酬管理、社保管理事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人：陈经理
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