上海企业劳务派遣，公积金薪酬代发代缴，人力资源一站式托管

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骏伯人力集团，全国30省直营，22年行业经验，全国5A人力资源机构，提供“一地签约、全国通行”的社会用工管理服务，助力企业实现属地化用工、防范用工风险、节省开支，帮助员工在实际工作地享受社保公积金待遇及公共福利，欢迎交流学习指导，咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。

国家育儿补贴方案公布

7月28日，国家育儿补贴制度实施方案公布，从2025年1月1日起，无论一孩、二孩、三孩，每年均可领取3600元补贴，直至年满3周岁。

方案明确，育儿补贴由婴幼儿的父母一方或其他监护人按规定向婴幼儿户籍所在地申领，主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请，也可线下申请，各省份结合实际确定具体发放时间。

2025年1月1日前出生、不满3周岁的婴幼儿，也可享受政策，仍可按月数折算领取相应补贴。例如，2023年12月出生的小娃，共计可领取24个月补贴，即7200元。

国家卫生健康委有关负责人表示，这是一项全国性的重要民生政策，面向育儿家庭全国范围全面直接发放现金补贴，将助力降低家庭生育养育成本，预计每年惠及2000多万个婴幼儿家庭。

近年来，我国出台了一系列生育支持政策，从个人所得税专项附加扣除到发展普惠托育服务，受到育儿家庭欢迎。

“国际实践经验表明，生育支持需要综合施策，其中现金补贴是不可或缺的因素。”国家发展改革委社会发展所研究员张本波说。

目前全国已有20多个省份在不同层级探索发放育儿补贴。专家表示，国家全面实施育儿补贴制度，覆盖面更广、支持力度更大、政策可持续性更强，特别是对于低收入家庭而言，这样的支持更加重要。

从国家来看，每年补贴2000多万婴幼儿，不是小数目。这笔费用主要由中央财政支出，需综合考虑可支配财力、地区间平衡等因素，尽力而为、量力而行。

“育儿补贴是‘投资于人’的长远之举，有利于构建生育友好的制度环境。”中国人口与发展研究中心主任贺丹说。

社保外包给企业带来的好处：

1、降低人力成本：企业无需设立专职社保管理岗位，减少招䀻、培训及薪酬支出，中小企业通过外包可年节省数万元；

2、跨区域用工：针对多地经营企业，人力资源机构可统一管理异地社保事务，避免政策差异导致的效率损耗；

3、政策精准执行及法律风险防控：人力资源机构实时跟踪社保政策变化，确保操作合规，避免行政处罚；通过规范化流程，减少因社保问题引发的劳动争议；

4、员工福利保障：确保社保连续缴纳，满足员工购房、落户、子女教育等需求，增强归属感；

5、释放HR资源：将社保事务外包后，HR部门可专注于人才战略、组织发展等高价值工作。

关于骏伯：

骏伯人力集团2003年3月成立，国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，有《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。企业总部位于广州，全国31省市建立了直营公司，构建辐射全国的350多个网点，能为大型集团企业提供“一地签约、全国通行”用工管理服务。其业务涵盖人事外包、人才派遣、业务外包等。经过20多年的发展，积累了丰富的行业经验，成为行业的标杆，与政府部门保持良好关系。荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等诸多荣誉，已为数千家大中型企业，包括500强企业提供人事外包服务，致力于成为国内服务、网点、平台、立法、权威、资源皆领先的人力资源外包供应商。

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