劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁、灵活用工管理，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。
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从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1.人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2.人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事事务管理便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3.人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4.人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5.人力资源共享：异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
骏伯人力集团全国劳务派遣服务城市多达350多个，为全国各地各省市上万家客户提供劳务派遣服务，为上海企业提供过劳务派遣或人事外包服务。现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。
全国协同服务网络：
直营分公司及服务网点覆盖全国350+城市，实现“一地签约、全国操作”的高效协同模式，尤其适合多省份业务布局的企业。
长三角地区由上海华东总部统筹，南京、苏州、无锡、杭州、宁波、合肥等分支机构执行属地化操作，确保政策适配性与服务响应速度。
企业仅需对接单一联系人，即可调动全国网点完成社保代缴、用工备案、薪酬发放等事务。
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
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地址：上海市静安区恒丰路601号3幢
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