新人入职一家新企业工作，都会有试用期的，那么员工在试用期内是否有享受社保待遇的权利呢？社保的作用是非常强大的，生病住院可以报销，当您缴纳社保满足15年以上，到个人退休后还可以领取养老金。员工的社保一般是由企业单位负责缴纳，但是缴纳社保是一件很繁琐的事情，真是难倒不少HR。企业应该如何处理员工社保缴纳的事情呢？
泰安某企业HR的诉苦：
我叫佳佳，一家企业的HR，主要是负责员工社保缴纳工作，每个月负责员工社保的申报，社保卡制领取，社保报销等等一系列的工作，真是忙到像只狗一样，非常辛苦，有时候还会接到员工的投诉说社保断缴/漏缴。真是无处吐槽，就想问一下有没有什么方法，可以解决员工缴纳社保的这个问题呢？
骏伯人力回复：
其实企业员工社保事务多，HR苦不堪言，这个问题，相信很多企业都有遇到过。不知道各位企业有没有想过做社保代缴呢，把专业的事情交给专业的人来做。企业采用社保代理后，能降低HR时间成本，提高效率。
由于办理员工社保缴纳这件事是非常复杂的，必将会占用HR的时间和精力。找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招䀻人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
企业选择社保代理后，能节约人工成本
办理社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。
企业选择社保代理之后能为企业减少风险
如果企业HR没有及时为员工缴纳社保，或者出现员工漏缴或断缴的，就会出现劳动纠纷，给企业带来一定的影响，而社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险。
节省政策的研究成本和公关成本
对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。所以企业想解放人力资源部门的工作 ，就应该采用社保代理服务，让专业的人来做专业的事，这样才是企业的选择。
通过骏伯人事外包的优势：
1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；
2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；
3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构；作为中国最早从事人力资源服务，拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台，通过信息化系统实现对HR工作的专业管理，大大提升服务效率，确保各项工作的准确率，为客户的服务质量提供专业的平台支持；客户在平台申报社保公积金工资的增减变动，同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据，获取详细的服务信息反馈。
业务咨询电话：
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