现代企业的管理要尽量避免用工风险问题，但目前仍有大量的企业，尤其是中小微企业不重视这点导致劳资纠纷，其中很大一部分都是和员工社保息息相关。
小编认识一位从农村出来的白手起家的老板，为人也很豪爽，但对于法律问题不是特别重视。这位老板在南昌开了一家公司，平时对自己的员工都很不错，但就对员工的劳动合同以及社保问题很是淡漠，宁肯平时多发点钱给员工也不愿意给员工缴纳社保，并且认为不交社保还可以避免很多不必要的麻烦。
这位老板的做法不是个案，还有不少老板抱着这样的想法在做事情，殊不知这样其实是把自己的企业推到了用工风险的悬崖边！让我们来看看《劳动合同法》的相关规定吧。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
国家对公司不给员工缴纳社保的惩治力度是很大的，所以还是不建议各位老板们“铤而走险”吧。
如果公司将这一业务外包会有什么好处：
1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；
2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；
3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；
4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；
5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；
6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。
南昌社保代缴服务内容：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）社会保险关系转移、补缴社保；
（三）根据需要，出具社保参保证明或打印社保参保记录；
（四）每月社会保险人员增减、招工/退工手续办理；
（五）解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询；
（六）职工社会保险各项福利待遇的申请；
（七）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（八）协助办理企业职工工伤事务理赔手续。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
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